Coaching professionnel
Vous êtes manager, collaborateur, entrepreneur...
Vous voulez être acteur d'une performance plus globale, plus saine, plus pérenne...
Vous savez qu'au-delà de vos compétences techniques, vous avez besoin de renfort sur certaines compétences "personnelles".
Continuer à vous user seul.e et « avec les moyens du bord » n’est juste plus envisageable. OUI, il y a moyen de FAIRE AUTREMENT !
Une solution concrète pour progresser
Mon coaching vous permet de progresser pas à pas vers votre objectif en prenant en compte votre personnalité, votre histoire, votre environnement de travail...
Vous pouvez y accéder à titre personnel ou dans le cadre de votre entreprise.
Vous mènerez un travail dynamique (réflexion <-> action) qui vous conduira méthodiquement à :
- clarifier l’impact sur vous et les autres, de la situation (aujourd’hui et si elle devait perdurer)
- distinguer ce sur quoi vous pouvez agir et ce qui n’est simplement pas entre vos mains
- formuler votre objectif concret, précis et désirable
- observer et comprendre votre fonctionnement : croyances, valeurs, besoins, blessures, peurs, automatismes, auto-saboteurs…
- développer les compétences personnelles spécifiques pour remédier à la situation : intelligence émotionnelle, communication efficace, capacité relationnelle, estime de soi…
- poser, entre chaque séance, les actions que vous trouverez utiles au changement attendu
- réfléchir sur les résultats, les écarts, les progrès résultant de ces expérimentations
- apprendre des difficultés et rester focus en levant systématiquement les obstacles rencontrés
🎁 Vous gagnez en confiance, en aptitudes et en autonomie pour la suite… sur d’autres sujets !
🎁 Vous comprenez mieux les autres !
En visio ou en présentiel, on trouvera comment caler les séances de travail (1h30) de façon à les insérer au mieux dans votre agenda !
📞 Échange découverte téléphonique : 45 minutes offertes et sans engagement.
Offrez-vous quelques pas de plus dans votre réflexion…
Sur quoi voulez-vous progresser ?
Vous savez que "quelque chose" vous pompe bien trop de temps et d'énergie et vous freine dans votre travail. Vous êtes prêt.e à faire le point pour l'identifier et y remédier.
Peut-être repérez-vous d'ores et déjà votre objectif parmi les exemples ci-dessous ?
- Communiquer sainement et efficacement au quotidien, en réunion…
- Nourrir votre motivation dans un contexte difficile…
- Prévenir ou gérer les désaccords, faire face aux conflits…
- Réguler votre charge de travail et les émotions de type stress, peur d'échouer, d'être jugé…
- Gagner en confiance, vous affirmer, prendre des initiatives, oser…
- …
Les questions que vous vous posez
- Professionnalisme :
Rappelez-vous que « coach » n’est pas encore une appellation contrôlée (= peut se dire coach qui veut)
La certification RNCP* atteste que le/la coach est diplômé.e d'État et ne s’improvise pas dans le métier.
Pour rappel, je suis certifiée RNCP Niveau 6 (= Licence).
Je participe régulièrement à des supervisions. Il s'agit, lors d'échanges avec un pair, de remettre en question ma pratique, de continuer à me former et à assurer une bonne posture éthique et déontologique.
Je suis membre de l'EMCC, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision.
*En inscrivant un diplôme au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), l’Etat certifie que son détenteur possède les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité correspondant à un domaine professionnel.
- Feeling :
C'est primordial que vous vous sentiez à l'aise et confiant.e avec votre coach !
Que ce coaching soit de votre initiative ou sur proposition de votre employeur, un Échange découverte de 45 minutes, gratuit et sans engagement, suivi d'une réunion tripartite de cadrage (SI votre entreprise entre dans la boucle) nous permettront de nous assurer que la problématique relève bien du coaching et que le désir de faire route ensemble est là…
Offrez-vous a minima quelques pas de plus dans votre réflexion !
Nous établissons durée et fréquence ensemble.
Un coaching dure, souvent entre 3 à 6 mois à raison de 2 RDV par mois.
Chaque séance dure 1h30.
Après chaque séance, je vous envoie un récap des points clés et des actions que vous avez décidé de mener.
La durée globale du coaching peut être prolongée d’un commun accord entre vous, votre employeur (s'il est dans la boucle) et moi.
Chacun est, par ailleurs, libre de mettre un terme au coaching (si l’objectif est atteint plus tôt que prévu ou pour toute autre raison), à tout moment en respectant le délai de prévenance indiqué au contrat.
Les séances de coaching se font en général en visio (Whatsapp, Zoom...), par téléphone ou en présence si la proximité géographique le permet.
Nous calons les séances au mieux pour votre agenda. Elles sont ensuite modifiables en cas d'imprévus en respectant le délai de convenance prévu au contrat.
Sur devis, en fonction du nombre de séances, des modalités choisies...
Si le coaching se déroule dans le cadre de votre entreprise :
- Votre entreprise prend en charge votre coaching et vous laisse libre du choix et du déroulé du coaching ?
Un contrat sera établi entre l’entreprise, vous et moi. Vos signatures déclencheront le coaching.
- Votre entreprise prend en charge le coaching et souhaite prendre part à la définition et au suivi de l’objectif à atteindre (et vous êtes ok avec cela) ?
Un contrat sera établi entre l’entreprise, vous et moi suite à une réunion de cadrage tripartite. Vos signatures déclencheront le coaching. Un RDV mi-parcours (optionnel) et de clôture peuvent être programmés…
NB : le contenu des séances reste toujours confidentiel.
Si le coaching se déroule à titre personnel :
Un contrat sera établi entre vous et moi. Votre signature déclenchera le coaching.
Remarque : votre entreprise ne peut pas prendre financièrement en charge votre coaching ? Elle peut peut-être y contribuer en vous permettant de réaliser les séances sur votre temps de travail (en général ça représente 3 heures par mois...). N'hésitez pas à leur poser la question.
